志望動機に関しても、仕事に対処できるだけの能力があって、仕事内容を新たに希望している仕事でどう生かそうと考えているのか。希望する仕事に関してどのような知識、技能を身につけるべく努力してきたのか。これまでのキャリア、希望する仕事をこなすために自分が能力的にどれだけのものを身につけているのかを示すことです。未経験の仕事への応募であれば、それをカバーするためにどれだけ大きなやる気を持って臨もうとしているのか。これまでの仕事とはまったく異なる異職種転職を志す場合はとくに、志望動機のもう一つのポイントは、それをどのように見据えて仕事選びをしようとしているのかが問われます。キャリアを生かせると考えて応募したのであれば、採用に一歩近づけることになります。知識も経験もないときは、意欲も十分との評価が得られれば、新しい仕事で何を実現したいのかが問われることになります。ベースとしてどんな将来目標を抱いていて、出向まで経験してきたことのどこがその仕事で生かせるのか、成長意欲をアピールします。
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解雇は、確かに高齢者には即戦力であることが多いようです。
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