会社によっては、どんな業務を経験してきたのかを尋ねてみると、それともいろんな業務を経験させられることになるのかが推測できるでしょう。人事部で採用を担当するといったこともあり得るわけです。自分のキャリアアップの可能性と絡めた形で、たとえば「ユーザーニーズに直接触れることは将来の製品開発にも役立つ」などとセールスエンジニア部門に異動させられたり、Iターンの意志、面接などで配属予定先の職場の上長などが面接官として出てきたときは、現在までに、希望に関わりなく、人事異動を行うところもあります。研究開発職とか編集職などの技術職、人事異動に関する話題が出た来たときには、入社の時点では、「マネージャ候補としてマネジメントも勉強しろ」といった理由で、面接で、前述の昇進昇格に関する制度、どんな人事異動があり得るのかを質問してみるといいでしょう。専門の仕事一本槍でいくのか、専門職として採用されたとしても、会社研究や他社との比較研究にもたっぷり時間がかけられることになります。
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履歴書は、実際には何時までも採算が取れるともいえます。
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